La Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) di istituto è un organo eletto dai lavoratori della scuola che rappresenta tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro sindacato, e ha il compito di rappresentare e difendere i loro interessi nei confronti del dirigente scolastico e dell’amministrazione scolastica. 

ELEZIONI RSU – risultati

Verbale conclusivo – assegnazione dei seggi

“La contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione di contratti che obbligano reciprocamente le parti” ed è volta ad incrementare la qualità dell’offerta formativa, sostenendo i processi di innovazione in atto, anche mediante la valorizzazione delle professionalità coinvolte.

Con il contratto di Istituto il Dirigente Scolastico, il personale docente e ATA concorrono con lealtà e spirito di servizio, ciascuno per il proprio ambito, alla più ampia condivisione degli obiettivi formativi nell’interesse degli allievi, partecipando alla comunità educante in modo consapevole e costruttivo.

La contrattazione integrativa prevede una “parte normativa”, in cui dare attuazione alle norme generali fissate dal CCNL, da cui non si può assolutamente derogare, con riferimento alle peculiarità di ogni scuola relative a tempi, termini e modalità e una “parte economica” dove vengono contrattate le risorse economiche, direttamente previste dal Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa, ma anche da altri fondi di varia natura, che vengono portati al tavolo negoziale.